一：工作职责：开发新客户，维护老客户，提供最优质的售后服务
1、职位晋升：新员工---组长--后备部长---部长--后备经理---区域经理---大区经理
2、薪资趋势：新员工底薪+提成+工龄工月收入4000以上
3、薪资：2个月转正业绩较好的员工可达5000-6000元，优秀员工可达10000元以上，平均薪资在4000元以上
4、保险：缴纳五险
5、假期：年假长达一个月凡国庆节、中秋节、元旦等大型节日均有可享受带薪休假
6、住宿：新员工提供免费住宿，市区“三室两厅”（24小时热水、空调、洗衣机）
7、用餐：由宿舍成员轮流做饭、集体用餐（餐具、灶具一应齐全）
8、旅游：每月可享受3-4次带客户济南周边游，公司组织员工不定期3日游
二、激励政策
1、优秀员工每月均有”优秀员工奖金” 和“父母补助基金”
2、市场部组织聚餐，吃自助餐、火锅、看电影、户外拓展等各种活动。
三、培训机制新员工入职需培训一周，每月市场技能培训三次，入职一年参加储备干部培训
四、晋升渠道：员工--组长--部长--区域经理--大区经理
