1、 依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

1.具有大专以上文化程度，有丰富的企业人力资源管理工作经验，具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；
2. 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
3. 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

联系人：李女士
公司地址：淄博市临淄区齐鲁化学工业区168号
最近登录：2017-11-10