岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、?根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、组织完成各部门绩效考核，优先实现绩效考核目的及员工薪酬福利管理；
6、全面统筹公司劳动关系、人员变动等相关人事管理。

任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验人力资源、心理学专业优先；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,?Excel,?PowerPoint?等办公室计算机软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

联系人：薛女士
公司地址：淄博市高青县创业创新孵化园
最近登录：2024-04-25