1.完成各项目的招聘工作，与项目负责人沟通协调人员需求，及时落实各项目人员缺口。完善、监督公司考核人员招聘体系，建立公司招聘体系工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
2.加强与总部人事的沟通，根据总公司人事安排，做好分公司人事相关工作。
3.编制绩效制度与流程，根据公司不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核指标；
4.组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
5.编制、审核工资、职位调动、培训计划等，为领导决策提供数据支持；
6.制定年度人工成本预算；进行年度、半年度人工成本统计及分析；
7. 领导安排的其他工作。

1. 3年以上专职工作经验，于校企合作者优先考虑。
2.人力资源、企业管理等管理类专业优先。
3.熟悉招聘工作，精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规；为人公平正直，工作认真负责并具有较具有较好的执行力、沟通协调能力。
5.精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函数应用。

联系人：刘经理
公司地址：济南市天桥区天建名人大厦903室
最近登录：2021-07-13