1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、考勤、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性。
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案。
4、工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障。
5、具有较好文笔和表达能力，熟悉办公软件。沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。
