薪酬：
1、根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资的核算工作；
2、对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；?
3、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；?
4、负责定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题；
5、制定年度人工成本预算；
招聘：
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人；
4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
5、及时总结改进招聘效果 。
