1.根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,拓展各种招聘渠道,完成招聘工作
2.按照各部门的要求,进行简历筛选及面试安排
3协同开展新员工入职培训,执行培训计划及培训效果的跟踪反馈;
4办理员工入职、转正、离职等手续;
5.建立和完善员工人事档案、员工花名册,及时更新员工个人信息和资料
6.办理员工社保及意外险缴纳手续;
7.监督员工出勤状况,汇总并统计员工考勤数据,编制考勤表
8.帮助建立积极的员工关系,进行员工日常座谈,关注了解员工的思想动态;
9协助上级建立健全公司招聘,培训,福利,绩效考核等人力资源制度建设;团建活动组织
10.及时完成上级交办的其他工作。
