1、根据公司年度人力资源规划及实时招聘需求，制定月度人员招聘计划，并予以实施；
2、完善公司招聘管理制度及流程；
3、与招聘机构建立合作关系，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、组织实施招聘工作（信息发布、资料收集、甄选、面试、录用工作）；
5、建立并定期更新维护公司的人才简历库；
6、组织实施招聘相关的宣传工作（招聘广告的设计、媒体的选择及投放策划）；
7、组织实施招聘评价，总结得失经验，固化优良作法，对公司流程及管理提出改进建议。
8、根据公司例行文件制度审核考勤日报及假条的签批权限。
9、根据公司及相关规定，办理员工离职及入职，进行员工入职及离职手续的管理。
10、根据日报作出旬报及月报，分析月度，年度变动。
11、协助进行劳动合同的签订，保险缴纳等员工关系工作。
12、根据各个单位的人员变动，对变动人员的相关信息惊醒档案录入，并及时更新员工档案信息，确保人员基本信息的准确完整，并且有序的存放人员档案。
13、对本部门和其他单位/部门之间的工作联系单进行存档，规整。
