一、招聘对象：面向2020届以及2021届毕业的优秀本科生、硕士生
二、培养方式：
1、学习期：时长6个月，期间有考核/考察，采用帮带学习、自学和基础实践相结合的方式
2、定岗期：根据学习期的情况，定岗方向为销售、技术或者工程方向，完成定岗后，由相应部门负责人员的长期培养。
三、学习期安排：
1、定期进行公司技术知识的学习和相关培训；
2、参与处理公司和部门的基础性工作。
四、定岗后安排：
1、销售岗向销售工程师—大区销售经理——销售部长方向培养；
2、技术岗向助理工程师——工程师——高级工程师方向培养；
3、工程岗向储备工程管理——工程管理——项目经理方向培养。
五、招聘人员数量：6人
六、专业范围要求：
1、工商管理类：市场营销专业
2、电气类：电气工程及自动化、电气工程及智能控制等相关专业
3、机械类：机械工程、机械成型与控制工程、机械设计制造及其自动化等相关专业
4、环境类：环境工程、环境污染与治理、环境科学等相关专业
5、冶金工程类：钢铁冶金、冶金焦化、金属材料与热处理等相关专业
6、化工工程类：化学工程与工艺等相关专业
7、暖通类：供热、供燃气、通风及空调工程、建筑环境与设备工程
8、能源动力类：热能与动力工程等相关专业
七：工作经验要求：无经验要求
八、薪酬福利：
1、成功入职人员首月固定起薪（本科生5000-6000元，硕士生6000元起），定岗后薪酬发展如下：
1.1、销售岗向 固定薪资+提成 方向走，优秀者每年都进行固定薪资调整，薪酬上不封顶（提成奖金额度几万、几十万不等，视个人实际业绩而定）；
1.2、技术岗向 固定薪资+项目奖金+补贴方向走，优秀者每年进行固定薪资调整，平时参与项目现场工作多者每月薪资预计在8000-10000元（不含项目奖金）；
1.3、工程岗向 固定薪资+加班费+补贴方向走，职业晋升路线明晰，预计6个月定岗后到手薪资在7000-10000元（工程岗需驻项目，可以免费提供住宿）；
1.4、所有新入职人员年底享受十三薪。
2、所有管培生入职当月即签订劳动合同，缴纳五险一金，并享受话补、餐补、节假日等相关福利；
3、公司周末双休，入职起每年有15天带薪年假；
4、公司会对管培生计划人员进行长期的技术和培训资源倾斜，以培养适合公司发展的优秀人才。
欢迎专业合适的的人员投递简历，我们的招聘人员将会主动
