岗位要求：
1. 本科及以上学历，专业不限
2．学习能力强，并具备管理素养
3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求
4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神
5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿
培养机制（上海总部为例）：
a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；
b. 入职后师傅一对一带教体制；
c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；
d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。
晋升机制：
1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问
2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理
薪酬福利（上海总部为例）：
①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考）
②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000）
③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同）
④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等）
⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高
⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
面试流程：简历投递-在线测评-人事初试-运营复试-邮件offer-签订三方-沟通入职时间-岗前培训-正式入职
