工作内容：
1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、参与公司人事相关问题的决策
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度，员工手册等规章制度，实施流程，并组织实施
5、负责公司各种会议的筹备、组织工作
6、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系确保各项业务的正常开展;
7、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理等专业大专及以上学历，年龄30-40岁
2、3年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源同岗位工作经验，熟悉大企业管理模式和运作流程;
3、对人力资源各模块有深入的认识，在薪酬、绩效模块能够独当一面:
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力:
5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策:
6、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力:
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

联系人：井经理
公司地址：济南市槐荫区中泽大厦7楼人事部
最近登录：2023-01-17