1、根据公司发展战略制定公司人力资源发展规划,负责人力资源规划的实施,并根据变化提出人力资源规划调整方案;
2、组织编制公司人力资源管理的相关制度,对人力资源管理制度进行跟踪研究,提出修改建议;
3、组织制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,组织绩效管理与考核,推进绩效管理;
4、妥善处理劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题,处理有关劳动争议,组织员工合同的签订、备案和管理等工作;
5、制定年度培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
6、制定年度招聘计划,根据部门人员需求状况,提出内部调配方案,制订员工招聘计划,负责招聘具体实施情况;
7、审核企业各媒体宣传内容;
8、负责公司行政后勤等工作;
9、完成公司及上级安排的其他工作。